Суд взыскал с читинского завода компенсацию за травму работника
Сотрудник получил тяжёлую травму руки, выполняя сверхурочную работу на незнакомом станке. Суд признал вину работодателя и присудил выплату.
24 марта, 2026, 23:02 2

Травма руки привела к длительной потере трудоспособности сотрудника.
Источник:
Читинский районный суд удовлетворил иск сотрудника 103-го бронетанкового завода (БТРЗ), получившего увечье во время сверхурочной работы. Предприятие подтвердило эту информацию 23 марта.
По данным суда, мужчина получил тяжёлое повреждение руки, когда его привлекли к работе на незнакомом станке, что не входило в его обязанности. С мая 2025 года он остаётся нетрудоспособным и нуждается в операции за пределами Забайкалья. В иске он потребовал 2 миллиона рублей компенсации морального вреда.
Представитель завода согласился с обоснованностью требований, но попросил снизить сумму, указав на возможную неосторожность самого работника. Также он отметил, что предприятие финансируется из федерального бюджета и выполняет важные государственные заказы.
Суд установил, что работник не был небрежен, а причиной инцидента стало отсутствие безопасных условий труда со стороны работодателя. Сумму выплаты уменьшили до 750 тысяч рублей, учтя аргументы завода и продолжающиеся страдания пострадавшего.
На запрос о мерах ответственности, изменениях в правилах безопасности и возможной апелляции руководство завода ответило отказом, сославшись на государственную тайну в связи с исполнением оборонного заказа.
В декабре 2021 года на том же предприятии произошло массовое отравление метанолом. После смены рабочие употребили техническую жидкость, что привело к гибели шести человек, большинство из которых были сотрудниками БТРЗ.
По факту инцидента было возбуждено уголовное дело о халатности против начальника отдела материально-технического снабжения. Его обвиняли в закупке высокотоксичного метанола и недостаточном контроле. Однако суд не согласился с обвинением, указав, что погибшие нарушили внутренние правила, запрещающие употребление алкоголя на рабочем месте.
Читайте также

















