Наставничество в Забайкалье удерживает 96% новичков

На круглом столе в Чите, состоявшемся 18 августа в рамках Форума Сильных, ведущий специалист по подбору персонала Быстринского ГОКа Анна Тарасова рассказала о положительном влиянии наставничества на удержание новых сотрудников. Благодаря этой практике новички успешнее проходят испытательный срок.

Форум Сильных — это серия дискуссий, посвященных актуальным вопросам Забайкалья, в которых участвуют эксперты из разных регионов. В 2026 году генеральным партнером мероприятия выступил Фонд развития Забайкальского края, а поддержку оказали Быстринский ГОК и региональное министерство экономического развития. Форум проводится при содействии губернатора и правительства области.

Тарасова привела данные за первое полугодие 2026 года: текучесть кадров среди новых сотрудников на ГОКе составила лишь 4,3%, а 96% успешно завершили испытательный срок. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число увольнений на испытательном сроке уменьшилось на 2,7%.

Система наставничества действует на предприятии с 2019 года. За свою работу наставники получают дополнительные выплаты: рабочие — 15% к окладу, специалисты — 10%, руководители — 5%. При этом руководители не могут обучать своих прямых подчиненных — их задача помогать только тем управленцам, которые недавно заняли должность.

«С возрастом у человека появляется потребность чем-то делиться, передавать свои знания, чтобы после него действительно что-то осталось. Наставничество помогает сохранить экспертов внутри», — отметила Анна Тарасова.

Стать наставником может не каждый: кандидаты проходят специальный отбор, обучение, тренинги по ситуационному лидерству, изучают теорию поколений и участвуют в бизнес-играх.